{"id":2866,"date":"2024-12-18T11:50:44","date_gmt":"2024-12-18T11:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arzalegazpi.com\/serveis\/"},"modified":"2025-07-17T15:26:22","modified_gmt":"2025-07-17T15:26:22","slug":"serveis","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/serveis\/","title":{"rendered":"Serveis"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Els nostres serveis<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Actuem com a guies o consellers dels nostres clients, desenvolupant projectes i serveis estrat\u00e8gics i estables en els \u00e0mbits seg\u00fcents:<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

DESENVOLUPAMENT DE PERSONES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
FORMACI\u00d3 I DESENVOLUPAMENT <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La nostra experi\u00e8ncia en el desenvolupament de compet\u00e8ncies i en formaci\u00f3 en habilitats directives ens permet abordar necessitats d’aprenentatge en \u00e0rees com el Treball en Equip, la Comunicaci\u00f3 o la Negociaci\u00f3, o en aspectes m\u00e9s concrets com la Direcci\u00f3 de Reunions.<\/p>

Arza&Legazpi dissenya i imparteix formaci\u00f3 in company, fent servir una metodologia m\u00e9s pr\u00e0ctica que te\u00f2rica, i combinant el treball a l \u201caula amb l\u201d outdoor training, i amb elements on line.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Identificaci\u00f3 i avaluaci\u00f3 del talent <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Intentem descobrir el talent ocult que atresoren les persones a les organitzacions, i identifiquem el potencial de creixement i desenvolupament del capital hum\u00e0 a les empreses.<\/p>

Per fer-ho, utilitzem metodologies constru\u00efdes ad hoc, i basades en t\u00e8cniques d’Assessment i Development Center, Management Audit, i entrevista focalitzada. A aquest proc\u00e9s de diagn\u00f2stic, tamb\u00e9 incorporem els resultats de l’acompliment de les persones. La informaci\u00f3 resultant \u00e9s \u00fatil per detectar necessitats de formaci\u00f3 i desenvolupament, o per prendre decisions de promoci\u00f3. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Programes per a persones d'alt potencial <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sabem que tan important \u00e9s ajudar les persones amb un rendiment millorable a incrementar les seves capacitats i compet\u00e8ncies, com aprofitar el potencial dels col\u00b7laboradors m\u00e9s destacats.<\/p>

De forma vinculada a la Planificaci\u00f3 de Carreres Professionals, dissenyem rutes de creixement i aprenentatge per a futurs directius, que inclouen processos de coaching, o propostes de stages i rotaci\u00f3 a diferents llocs. Sense oblidar, \u00e9s clar, el tractament espec\u00edfic a nivell de recompensa, retenci\u00f3 i formaci\u00f3. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Lideratge i desenvolupament directiu <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

S\u00b4inverteixen milers d\u00b4hores en formaci\u00f3 t\u00e8cnica i acad\u00e8mica, i molt poc temps en desenvolupament directiu.<\/p>

Ning\u00fa sap on \u00e9s la Facultat de Lideratge, per\u00f2 des d’Arza&Legazpi desenvolupem programes per millorar les habilitats de delegaci\u00f3, participaci\u00f3 i direcci\u00f3 de persones, de directius i comandaments. Els programes poden incloure processos de feedback en 360 \u00ba, i anar seguits de processos de formaci\u00f3 i desenvolupament. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Coaching individual <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

El creixement personal i professional ha requerit sempre el suport de consellers que facilitin la reflexi\u00f3, l’autoconeixement i el desenvolupament del nostre potencial.<\/p>

Arza&Legazpi compta amb un equip de col\u00b7laboradors experts en coaching individual, capa\u00e7os d’integrar aquesta pr\u00e0ctica en projectes globals de desenvolupament.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

SISTEMES DE GESTI\u00d3 DE RR.HH.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Sistemes de gesti\u00f3 d'acompliment i direcci\u00f3 per objectius <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mesurar el rendiment de les persones i els equips \u00e9s el punt de partida per millorar-lo. Ajudem les organitzacions a establir, ponderar i mesurar indicadors i objectius, sota el prisma de la DPO i el Quadre de Comandament Integral. I vinculem aquest proc\u00e9s a mecanismes de retribuci\u00f3 variable. <\/p>

No oblidem que per millorar el \u201cqu\u00e8 aconsegueixo\u201d, hem d’abordar el \u201ccom ho faig\u201d. Definim perfils, diccionaris i q\u00fcestionaris de compet\u00e8ncies per mesurar actituds, conductes i comportaments, per\u00f2 especialment per millorar-los. Pretenem que cada comandament treballi com un coach amb cadascun dels seus col\u00b7laboradors, oferint-li feedback i ajudant-lo a elaborar el seu propi pla de desenvolupament. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Planificaci\u00f3 i gesti\u00f3 de carreres professionals <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

El talent necessita rutes i vies per fluir dins les organitzacions.<\/p>

Tenint present la identificaci\u00f3 del potencial de les persones, tamb\u00e9 necessitem establir recorreguts professionals, definint llocs origen i dest\u00ed i connexions entre posicions per fomentar la rotaci\u00f3 interna. Pensem que a m\u00e9s rotaci\u00f3 interna, planificada i desitjada, menor rotaci\u00f3 externa. <\/p>

Des d’aquesta \u00f2ptica, tamb\u00e9 podem ajudar els nostres clients, i especialment les empreses familiars, en la gesti\u00f3 dels seus plans de successi\u00f3.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Assessorament permanent a la Direcci\u00f3 General i de RR.HH <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Les metodologies, t\u00e8cniques i sistemes no s\u00f3n bons ni dolents, sin\u00f3 adequats o inadequats en funci\u00f3 de l’objectiu perseguit i del moment organitzatiu. Volem estar al seu costat quan hagi de prendre decisions sobre la implantaci\u00f3 de pr\u00e0ctiques o sistemes de RR.HH., i sobre la millor manera de fer-ho.<\/p>

Ajudem els nostres clients a pensar, projectar i planificar els possibles escenaris derivats de la implantaci\u00f3, gesti\u00f3 i desenvolupament dels sistemes de gesti\u00f3 de persones. Ens convertim en adjunts a la Direcci\u00f3 General o de Recursos Humans. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Auditoria i Quadre de Comandament de la funci\u00f3 de RR.HH <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Per respondre a les exig\u00e8ncies de l’entorn ia les expectatives dels seus clients interns, les \u00e0rees de RRHH han d’utilitzar de manera \u00f2ptima els mitjans disponibles, comptar amb processos efica\u00e7os i mesurar-ne l’aportaci\u00f3 de valor. <\/p>

Analitzem i diagnostiquem els sistemes, processos i pr\u00e0ctiques de gesti\u00f3 de persones a les organitzacions. Sense limitar-nos a un mer exercici d’avaluaci\u00f3, aportem propostes partint de les millors pr\u00e0ctiques del mercat, i les implantem adaptant-les a la realitat dels nostres clients. <\/p>

Dissenyem i implantem Quadres de Comandament de RR.HH. que permeten fer un seguiment i un mesurament exhaustiu de l’aportaci\u00f3 de valor de la funci\u00f3. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

ORGANITZACI\u00d3 I COMPENSACI\u00d3<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Disseny i dimensionament organitzatiu <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tant en noves organitzacions en creixement, com en empreses que volen modificar-ne l \u201cestructura, imaginar un organigrama \u00e9s tan sols el principi en el proc\u00e9s de construcci\u00f3 d\u201d una nova realitat.<\/p>

Plantegem enfocaments d’organitzaci\u00f3 de tipus funcional, divisional o en xarxa i tamb\u00e9 per processos. Intentem comprendre l’estrat\u00e8gia organitzativa i dotar l’empresa d’una carcassa estructural flexible i adequada a la consecuci\u00f3 de les metes de la companyia. I cada cop estem m\u00e9s conven\u00e7uts dels beneficis de les organitzacions horitzontals, transversals i on els processos d’aportaci\u00f3 de valor estan per sobre de les jerarquies. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
An\u00e0lisi i millora de processos <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Les organitzacions necessiten con\u00e8ixer en profunditat la seva cadena de valor, i organitzar els seus recursos de manera \u00f2ptima, en funci\u00f3 de la mateixa.<\/p>

Analitzem els processos estrat\u00e8gics i de suport, proposant la modificaci\u00f3, la implantaci\u00f3 o l \u201celiminaci\u00f3 d\u201d activitats en funci\u00f3 de la seva aportaci\u00f3 a la cadena de valor.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
An\u00e0lisi, valoraci\u00f3 i classificaci\u00f3 de llocs <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Des de la descripci\u00f3 b\u00e0sica d’un lloc de treball, adoptem sistemes de valoraci\u00f3 del mateix: mesurem la seva import\u00e0ncia, i li assignem una puntuaci\u00f3 o valor que en permetr\u00e0 la comparaci\u00f3 amb la majoria de sistemes del mercat.<\/p>

Completat el proc\u00e9s de valoraci\u00f3, tamb\u00e9 abordem la classificaci\u00f3 professional i l \u201cassignaci\u00f3 a nivells dels ocupants de cada lloc. D\u201d aquesta manera, vinculem lloc i persona a pol\u00edtiques de compensaci\u00f3. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Pol\u00edtiques i sistemes de compensaci\u00f3 <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Si la retribuci\u00f3 \u00e9s un b\u00e9 esc\u00e0s, la seva gesti\u00f3 s \u201cha de regir considerant criteris d\u201d equitat interna i de competitivitat externa, per\u00f2 tamb\u00e9 de \u201cretorn de la inversi\u00f3\u201d i valor aportat.<\/p>

Diagnostiquem l \u201cestat de les pr\u00e0ctiques retributives a les empreses, i intervenim definint bandes i posicionaments espec\u00edfics per a col\u00b7lectius i persones. Ajudem les empreses a interpretar adequadament els estudis retributius i la informaci\u00f3 disponible sobre salaris, i la vinculem a aspectes d\u201d atracci\u00f3 i retenci\u00f3 del talent. <\/p>

Proposem sistemes d \u201cincentivaci\u00f3 i retribuci\u00f3 variable vinculats a rendiment, i intentem aconseguir que l\u201d esfor\u00e7 retributiu de les empreses arribi de la manera m\u00e9s efica\u00e7 als col\u00b7laboradors.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

DESENVOLUPAMENT ORGANITZATIU<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Coaching i cohesi\u00f3 d'equips <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Treballar en equip no \u00e9s una opci\u00f3. Les organitzacions actuals no nom\u00e9s han de considerar una \u00f2ptica \u201cintraequips\u201d, sin\u00f3 tamb\u00e9 \u201cinterequips\u201d: aprendre a percebre la resta d’unitats com a partners, com a clients interns o com a part de la mateixa cadena d’aportaci\u00f3 de valor, per\u00f2 mai com a rivals. I aquesta feina no es pot desvincular de l’\u00f2ptica per processos, o de les organitzacions transversals. <\/p>

De vegades, \u00e9s el mateix Comit\u00e8 de Direcci\u00f3 el que necessita una cohesi\u00f3 m\u00e9s gran. En aquests casos, generem din\u00e0miques de treball i col\u00b7laboraci\u00f3 que inclouen intervenci\u00f3 en processos per\u00f2 tamb\u00e9 mecanismes de canvi personal i de din\u00e0mica de grup. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
An\u00e0lisi i refor\u00e7 de la cultura organitzativa <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Els processos de compra, fusi\u00f3 o adquisici\u00f3 d’empreses solen generar problemes d’identitat i assumpci\u00f3 dels valors organitzatius.<\/p>

En una nova companyia, resultant de dues o tres anteriors, la creaci\u00f3 d \u201cuna nova cultura sempre \u00e9s posterior a la consolidaci\u00f3 de comptes o al disseny d\u201d un logo compartit. <\/p>

Aquesta an\u00e0lisi de la cultura organitzativa s\u201fincorpora de facto a cadascuna de les nostres propostes d\u201fintervenci\u00f3: no podem pensar en carreres professionals, en retribuci\u00f3, o en desenvolupament directiu, si no coneixem la identitat cultural de les empreses.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Estudis de satisfacci\u00f3 i clima organitzatiu <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Prendre la temperatura a les organitzacions \u00e9s un exercici \u00fatil per con\u00e8ixer les vostres necessitats. Un estudi de clima ben dissenyat, que utilitzi metodologies qualitatives i quantitatives, pot detectar problemes organitzatius latents o no evidents. <\/p>

Dissenyem q\u00fcestionaris ad hoc per\u00f2 tamb\u00e9 comptem amb eines est\u00e0ndard que permeten el benchmarking o la comparaci\u00f3 amb altres organitzacions. Definim \u00edtems i dimensions o factors a avaluar, per\u00f2 sobretot, interpretem i ajudem a generar plans d’acci\u00f3 i millora del clima. Utilitzem a m\u00e9s m\u00e8todes qualitatius, com focus groups i entrevistes, per fer un diagn\u00f2stic complet. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Comunicaci\u00f3 interna i Employer branding <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Quin \u00e9s el meu potencial d’atracci\u00f3 -fora de l’empresa- i de retenci\u00f3 -dins l’organitzaci\u00f3-? Com s’estructura la comunicaci\u00f3 i la transmissi\u00f3 d’informaci\u00f3 a la meva companyia? <\/p>

Sabem que la rumorologia i la comunicaci\u00f3 informal dins l’empresa afecten negativament la reputaci\u00f3 de la marca i la capacitat d’atracci\u00f3 del talent fora de l’empresa.<\/p>

Ajudem les organitzacions a implantar mecanismes de comunicaci\u00f3 sans, multidireccionals, oberts, respectuosos i participatius. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Els nostres serveis Actuem com a guies o consellers dels nostres clients, desenvolupant projectes i serveis estrat\u00e8gics i estables en els \u00e0mbits seg\u00fcents: DESENVOLUPAMENT DE PERSONES FORMACI\u00d3 I DESENVOLUPAMENT La nostra experi\u00e8ncia en el desenvolupament de compet\u00e8ncies i en formaci\u00f3 en habilitats directives ens permet abordar necessitats d’aprenentatge en \u00e0rees com el Treball en Equip, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2866","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nGesti\u00f3 i desenvolupament de talent | Arza & Legazpi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descobreix els nostres serveis en gesti\u00f3 de persones, RRHH, organitzaci\u00f3 i desenvolupament per impulsar el creixement i l'\u00e8xit de la teva empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/serveis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gesti\u00f3 i desenvolupament de talent | Arza & Legazpi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descobreix els nostres serveis en gesti\u00f3 de persones, RRHH, organitzaci\u00f3 i desenvolupament per impulsar el creixement i l'\u00e8xit de la teva empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/serveis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arza&Legazpi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-17T15:26:22+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/serveis\/\",\"url\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/serveis\/\",\"name\":\"Gesti\u00f3 i desenvolupament de talent | Arza & Legazpi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-18T11:50:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-17T15:26:22+00:00\",\"description\":\"Descobreix els nostres serveis en gesti\u00f3 de persones, RRHH, organitzaci\u00f3 i desenvolupament per impulsar el creixement i l'\u00e8xit de la teva empresa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/serveis\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/serveis\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/serveis\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/home\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Serveis\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/\",\"name\":\"Arza&Legazpi\",\"description\":\"People first\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/#organization\",\"name\":\"Arza&Legazpi\",\"url\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/logo_header.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/logo_header.png\",\"width\":244,\"height\":77,\"caption\":\"Arza&Legazpi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gesti\u00f3 i desenvolupament de talent | Arza & Legazpi","description":"Descobreix els nostres serveis en gesti\u00f3 de persones, RRHH, organitzaci\u00f3 i desenvolupament per impulsar el creixement i l'\u00e8xit de la teva empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/serveis\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Gesti\u00f3 i desenvolupament de talent | Arza & Legazpi","og_description":"Descobreix els nostres serveis en gesti\u00f3 de persones, RRHH, organitzaci\u00f3 i desenvolupament per impulsar el creixement i l'\u00e8xit de la teva empresa.","og_url":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/serveis\/","og_site_name":"Arza&Legazpi","article_modified_time":"2025-07-17T15:26:22+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"15 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/serveis\/","url":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/serveis\/","name":"Gesti\u00f3 i desenvolupament de talent | Arza & Legazpi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/#website"},"datePublished":"2024-12-18T11:50:44+00:00","dateModified":"2025-07-17T15:26:22+00:00","description":"Descobreix els nostres serveis en gesti\u00f3 de persones, RRHH, organitzaci\u00f3 i desenvolupament per impulsar el creixement i l'\u00e8xit de la teva empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/serveis\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/serveis\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/serveis\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Serveis"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/","name":"Arza&Legazpi","description":"People first","publisher":{"@id":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/#organization","name":"Arza&Legazpi","url":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/arzalegazpi.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/logo_header.png","contentUrl":"https:\/\/arzalegazpi.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/logo_header.png","width":244,"height":77,"caption":"Arza&Legazpi"},"image":{"@id":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2866"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2866\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3051,"href":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2866\/revisions\/3051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arzalegazpi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}