\u201cEl camino al infierno est\u00e1 pavimentado de buenas intenciones\u201d. El refr\u00e1n describe bien el sentido de muchas medidas intervencionistas que los pol\u00edticos impulsan con la intenci\u00f3n de mejorar la vida de los ciudadanos, pero que acaban por perjudicarlos. En un entorno caracterizado por el cortoplacismo y la emotividad, las pol\u00edticas p\u00fablicas sensatas ceden el paso a un reguero de iniciativas de eficacia dudosa. Tal parece ser el caso de la norma aprobada por el Gobierno en v\u00edsperas de las elecciones generales, que obliga a las empresas a llevar un registro de la jornada laboral efectiva de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
La medida pretende evitar los abusos de algunas empresas, que fuerzan a sus trabajadores a alargar su jornada laboral sin la correspondiente retribuci\u00f3n de las horas extras. Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, 321.000 de los 19 millones de espa\u00f1oles afiliados a la Seguridad Social est\u00e1n en esta situaci\u00f3n. Apenas un 1\u20197% de los trabajadores, concentrados b\u00e1sicamente en la industria manufacturera y en la educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Cabe recordar que nuestra legislaci\u00f3n ya prohib\u00eda anteriormente la realizaci\u00f3n de horas extras no remuneradas, y que por tanto la \u00fanica novedad que aporta la norma es la del famoso \u201cregistro\u201d. Podemos suponer que las empresas abusadoras optar\u00e1n por el cumpli-miento: rellenar\u00e1n los papeles que haga falta, pero seguir\u00e1n con sus malas pr\u00e1cticas. Para la gran mayor\u00eda de las empresas, que s\u00ed son respetuosas con los derechos de sus trabajadores, el registro s\u00f3lo supondr\u00e1 un engorro, un incremento de costes y una potencial fuente de conflictos.<\/p>\n\n\n\n
Como consecuencia de los cambios tecnol\u00f3gicos y culturales, el trabajo en un mismo puesto, un mismo centro de trabajo y con un horario r\u00edgido est\u00e1 perdiendo peso en relaci\u00f3n a nuevas formas de trabajo. Las empresas recurren cada vez m\u00e1s a una \u201cfuerza de trabajo extendida\u201d formada por subcontratas, freelances, directivos interinos, etc. Y fen\u00f3menos como el teletrabajo est\u00e1n adquiriendo una dimensi\u00f3n importante. Todo ello comporta un innegable riesgo de precarizaci\u00f3n. Pero no se le pueden poner puertas al campo: la \u00fanica manera de evitar ese riesgo es tener empresas y trabajadores m\u00e1s competitivos, en sectores de m\u00e1s valor a\u00f1adido y mejores m\u00e1rgenes.<\/p>\n\n\n\n
La calidad de la gesti\u00f3n de personas en las empresas no depende tanto de leyes, reglamentos y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, como de la salud del negocio y del nivel educativo de sus trabajadores. No se pueden mejorar los salarios y otras condiciones laborales por decreto, creando m\u00e1s burocracia, y extendiendo la desconfianza social sobre los empresarios. M\u00e1s nos valdr\u00eda que los pol\u00edticos se ocuparan de crear un entorno favorable a la empresa y de mejorar nuestro mediocre sistema educativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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